Se você é empreendedor ou faz parte de uma startup, já deve ter ouvido falar sobre vesting. Trata-se de uma ferramental utilizada especialmente em empresas de tecnologia e inovação, mas que pode ser aplicado em qualquer tipo de negócio. Neste texto, vamos explicar de forma simples o que é vesting, como ele funciona e como pode ajudar na retenção de talentos e no crescimento da sua empresa.
O que é Vesting?
Vesting é um contrato que determina como e quando um colaborador de uma empresa adquire o direito a ações ou participação societária. Em outras palavras, é uma maneira de garantir que as pessoas que contribuem para o sucesso da empresa fiquem nela por um certo tempo antes de receberem seus benefícios. Esse tipo de acordo é especialmente útil em startups, onde o capital humano é um dos ativos mais valiosos.
Como Funciona?
Normalmente, o vesting ocorre ao longo de um período, que pode variar de acordo com o que for acordado no contrato. Vamos entender os termos mais comuns:
- Período de Vesting: é o tempo total em que o colaborador “ganha” suas ações. Por exemplo, se o período de vesting é de 4 anos, as ações serão liberadas de forma gradual ao longo desses 4 anos.
- Cliff: o cliff é como um período de carência. Nos primeiros meses ou ano, o colaborador não recebe nenhuma ação. Porém, ao final desse período, uma parte significativa das ações é liberada de uma vez. Um exemplo comum é um cliff de 1 ano, onde após esse período o colaborador recebe 25% das ações e, depois disso, passa a ganhar o restante de forma mensal ou anual.
- Reverse Vesting: é uma prática usada principalmente com fundadores da empresa. Nesse caso, o fundador já possui as ações, mas se sair da empresa antes de um período determinado, ele pode perder essas ações.
Vamos imaginar que você ofereça a um colaborador 1.000 ações da sua empresa, com um vesting de 4 anos e um cliff de 1 ano. Isso significa que, ao final do primeiro ano, o colaborador receberá 250 ações (25% do total). A partir desse momento, ele ganhará mais 1/36 das ações restantes mensalmente, até completar os 4 anos.
Por exemplo, se o colaborador deixar a empresa após 2 anos, ele teria direito a 500 ações (250 no primeiro ano e 250 ao longo do segundo ano).
Benefícios do Vesting para Sua Empresa
- Retenção de Talentos: o vesting incentiva os colaboradores a permanecerem na empresa por mais tempo, pois eles só recebem o benefício completo após o término do período estabelecido.
- Alinhamento de Interesses: ao vincular a aquisição de ações ao tempo de permanência e ao sucesso da empresa, o vesting garante que todos estejam trabalhando com o mesmo objetivo.
- Proteção para a Empresa: em caso de saída de um colaborador antes do tempo, a empresa não precisa se preocupar em ceder uma grande parte de suas ações a alguém que não contribuiu para o seu crescimento a longo prazo.
Conclusão
O vesting é uma ferramenta poderosa para startups e empresas em crescimento. Ele ajuda a reter talentos, alinhar interesses e proteger a empresa em sua fase inicial. Se você está pensando em implementar um plano de vesting na sua empresa, é importante contar com a orientação de um advogado especializado para garantir que o contrato esteja bem estruturado e atenda às necessidades do seu negócio.