{"id":1426,"date":"2025-04-07T14:06:39","date_gmt":"2025-04-07T14:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dmslaw.com.br\/?p=1426"},"modified":"2026-02-03T17:38:52","modified_gmt":"2026-02-03T17:38:52","slug":"que-es-la-adquisicion-de-derechos-y-como-puede-beneficiar-a-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmslaw.com.br\/es\/o-que-e-vesting-e-como-pode-beneficiar-sua-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Vesting y c\u00f3mo puede beneficiar a su empresa?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Si eres emprendedor o formas parte de una start-up, probablemente hayas o\u00eddo hablar del vesting. Es una herramienta utilizada especialmente en empresas tecnol\u00f3gicas y de innovaci\u00f3n, pero puede aplicarse a cualquier tipo de negocio. En este art\u00edculo te explicaremos de forma sencilla qu\u00e9 es el vesting, c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo puede ayudarte a retener el talento y hacer crecer tu empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la adquisici\u00f3n de derechos?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El \"vesting\" es un contrato que determina c\u00f3mo y cu\u00e1ndo un empleado de una empresa adquiere el derecho a acciones o participaciones. En otras palabras, es una forma de garantizar que las personas que contribuyen al \u00e9xito de la empresa permanezcan en ella durante cierto tiempo antes de recibir sus beneficios. Este tipo de acuerdo es especialmente \u00fatil en las empresas de nueva creaci\u00f3n, donde el capital humano es uno de los activos m\u00e1s valiosos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El devengo suele producirse a lo largo de un periodo de tiempo, que puede variar en funci\u00f3n de lo acordado en el contrato. Entendamos los t\u00e9rminos m\u00e1s habituales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Per\u00edodo de carencia<\/strong>El periodo de adquisici\u00f3n de derechos es el tiempo total durante el cual el empleado \u201cgana\u201d sus acciones. Por ejemplo, si el periodo de adquisici\u00f3n es de 4 a\u00f1os, las acciones se liberar\u00e1n gradualmente a lo largo de esos 4 a\u00f1os.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cliff<\/strong>El acantilado es como un periodo de gracia. Durante los primeros meses o el primer a\u00f1o, el empleado no recibe ninguna acci\u00f3n. Sin embargo, al final de este periodo, una parte significativa de las acciones se liberan de golpe. Un ejemplo habitual es el de un periodo de carencia de un a\u00f1o, tras el cual el empleado recibe 25% de las acciones y empieza a devengar el resto mensual o anualmente.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reverse Vesting<\/strong>Se trata de una pr\u00e1ctica utilizada principalmente con los fundadores de empresas. En este caso, el fundador ya es propietario de las acciones, pero si abandona la empresa antes de un determinado periodo, podr\u00eda perderlas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Supongamos que ofrece a un empleado 1.000 acciones de su empresa, con un periodo de carencia de 4 a\u00f1os y un periodo de carencia de 1 a\u00f1o. Esto significa que al final del primer a\u00f1o, el empleado recibir\u00e1 250 acciones (25% del total). A partir de entonces, ganar\u00e1 1\/36 de las acciones restantes cada mes hasta que se cumplan los 4 a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si el empleado deja la empresa al cabo de 2 a\u00f1os, tendr\u00eda derecho a 500 acciones (250 el primer a\u00f1o y 250 durante el segundo).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ventajas de la adquisici\u00f3n de derechos para su empresa<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retenci\u00f3n del talento<\/strong>La adquisici\u00f3n de derechos anima a los empleados a permanecer m\u00e1s tiempo en la empresa, ya que s\u00f3lo reciben la prestaci\u00f3n completa una vez transcurrido el periodo establecido.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alineaci\u00f3n de intereses<\/strong>adquisici\u00f3n de derechos: al vincular la adquisici\u00f3n de acciones a la duraci\u00f3n del servicio y al \u00e9xito de la empresa, la adquisici\u00f3n de derechos garantiza que todos trabajen por el mismo objetivo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protecci\u00f3n para la empresa<\/strong>En caso de que un empleado se marche anticipadamente, la empresa no tiene que preocuparse por entregar una gran parte de sus acciones a alguien que no ha contribuido a su crecimiento a largo plazo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La adquisici\u00f3n de derechos es una herramienta poderosa para las empresas de nueva creaci\u00f3n y en crecimiento. Ayuda a retener el talento, alinear los intereses y proteger a la empresa en su fase inicial. Si est\u00e1 pensando en implantar un plan de adquisici\u00f3n de derechos en su empresa, es importante contar con la orientaci\u00f3n de un abogado especializado para asegurarse de que el contrato est\u00e9 bien estructurado y satisfaga las necesidades de su negocio.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea \u00e9 empreendedor ou faz parte de uma startup, j\u00e1 deve ter ouvido falar sobre vesting. Trata-se de uma ferramental utilizada especialmente em empresas de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, mas que pode ser aplicado em qualquer tipo de neg\u00f3cio. 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