Si eres emprendedor o formas parte de una start-up, probablemente hayas oído hablar del vesting. Es una herramienta utilizada especialmente en empresas tecnológicas y de innovación, pero puede aplicarse a cualquier tipo de negocio. En este artículo te explicaremos de forma sencilla qué es el vesting, cómo funciona y cómo puede ayudarte a retener el talento y hacer crecer tu empresa.
¿Qué es la adquisición de derechos?
El "vesting" es un contrato que determina cómo y cuándo un empleado de una empresa adquiere el derecho a acciones o participaciones. En otras palabras, es una forma de garantizar que las personas que contribuyen al éxito de la empresa permanezcan en ella durante cierto tiempo antes de recibir sus beneficios. Este tipo de acuerdo es especialmente útil en las empresas de nueva creación, donde el capital humano es uno de los activos más valiosos.
¿Cómo funciona?
El devengo suele producirse a lo largo de un periodo de tiempo, que puede variar en función de lo acordado en el contrato. Entendamos los términos más habituales:
- Período de carenciaEl periodo de adquisición de derechos es el tiempo total durante el cual el empleado “gana” sus acciones. Por ejemplo, si el periodo de adquisición es de 4 años, las acciones se liberarán gradualmente a lo largo de esos 4 años.
- CliffEl acantilado es como un periodo de gracia. Durante los primeros meses o el primer año, el empleado no recibe ninguna acción. Sin embargo, al final de este periodo, una parte significativa de las acciones se liberan de golpe. Un ejemplo habitual es el de un periodo de carencia de un año, tras el cual el empleado recibe 25% de las acciones y empieza a devengar el resto mensual o anualmente.
- Reverse VestingSe trata de una práctica utilizada principalmente con los fundadores de empresas. En este caso, el fundador ya es propietario de las acciones, pero si abandona la empresa antes de un determinado periodo, podría perderlas.
Supongamos que ofrece a un empleado 1.000 acciones de su empresa, con un periodo de carencia de 4 años y un periodo de carencia de 1 año. Esto significa que al final del primer año, el empleado recibirá 250 acciones (25% del total). A partir de entonces, ganará 1/36 de las acciones restantes cada mes hasta que se cumplan los 4 años.
Por ejemplo, si el empleado deja la empresa al cabo de 2 años, tendría derecho a 500 acciones (250 el primer año y 250 durante el segundo).
Ventajas de la adquisición de derechos para su empresa
- Retención del talentoLa adquisición de derechos anima a los empleados a permanecer más tiempo en la empresa, ya que sólo reciben la prestación completa una vez transcurrido el periodo establecido.
- Alineación de interesesadquisición de derechos: al vincular la adquisición de acciones a la duración del servicio y al éxito de la empresa, la adquisición de derechos garantiza que todos trabajen por el mismo objetivo.
- Protección para la empresaEn caso de que un empleado se marche anticipadamente, la empresa no tiene que preocuparse por entregar una gran parte de sus acciones a alguien que no ha contribuido a su crecimiento a largo plazo.
Conclusión
La adquisición de derechos es una herramienta poderosa para las empresas de nueva creación y en crecimiento. Ayuda a retener el talento, alinear los intereses y proteger a la empresa en su fase inicial. Si está pensando en implantar un plan de adquisición de derechos en su empresa, es importante contar con la orientación de un abogado especializado para asegurarse de que el contrato esté bien estructurado y satisfaga las necesidades de su negocio.
